Для улучшения сервиса и адаптации нашего сайта к индивидуальным потребностям пользователей мы используем информацию, зарегистрированную в файлах «cookies». Продолжая работу с сайтом, Вы соглашаетесь на сбор, изменение и сохранение в памяти Вашего устройства файлов «cookies». Вы можете изменить настройки касающиеся «cookies» в настройках браузера. OK
Продажа билетов закончилась 06 февраля 2014 18:00 | |||
Продолжить » |
Программа тренинга и передаваемые участникам инструменты разработаны на основании личного практического опыта ведущего, полученного более чем в 20 проектах создания и трансформации систем продаж.
Автор и ведущий тренинга-практикума - Владимир Матвеев, управляющий партнер Украинской Высшей Школы Бизнеса, имеет личный опыт в построении систем продаж - 17 лет, опыт обучения и консультирования по системам продаж - 9 лет.
Отличительные особенности тренинга - ПРАКТИЧЕСКАЯ ценность и подтвержденная ЭФФЕКТИВНОСТЬ.
1. Практическая ценность:
- участники тренинг-практикума получают в свое распоряжение все инструменты практического управления продажами - шаблоны, бизнес-схемы, таблицы расчетов с примерами заполнения, образцы документов - в виде файлов, готовых к использованию;
- каждый участник тренинга на этапе регистрации проходит экспресс-диагностику текущей системы продаж и получает индивидуальные рекомендации по ее развитию - В ПОДАРОК!
- численность группы тренинга ограничена 12 участниками, что позволяет детально разобрать сильные и слабые стороны системы продаж каждого участника и подробно ответить на все индивидальные вопросы.
2. Подтвержденная эффективность:
- использование комплекса представленных на тренинге инструментов и приемов дает рост продаж от 17% до 65% БЕЗ увеличения ассортимента продукции и БЕЗ снижения цены;
- все обсуждаемые на тренинге подходы и методы прошли проверку и подтвердили свою результативность в личной управленческой и консалтинговой практике ведущего тренера-консультанта. Максимальный полученный результат - рост продаж в 3,7 раза за 10 месяцев;
- на основании авторских методик и подходов в 2013 году создан и успешно функционирует самостоятельный бизнес - Центр активных продаж и лидогенерации. Специализируется исключительно на аутсорсинге продаж и привлечении новых клиентов.
По результатам тренинга каждый участник ставит целевые показатели роста продаж в своей компании и формирует пошаговый план практических действий на ближайшие 6 месяцев для достижения этих целей.
Все предлагаемые инструменты и подходы проверены практикой неоднократного применения в реальных компаниях и бизнесах. Это - собственные наработки ведущего, полученные в качестве руководителя и/или бизнес-консультанта в таких сферах и направлениях продаж как автомобили, дистрибуция FMCG (продукты питания, бытовая химия и средства гигиены, парфюмерия и косметика, лекарства и медицинские товары), профессиональные услуги (аудиторские, юридические, девелопмент, системная интеграция, IT-безопасночть, маркетинговые исследования, BTL, реклама и PR), банковские услуги, лизинг, HoReCa (гостиничные, спортивный отдых, кейтеринг, ивенты, ресторанные сети), строительство и сопутствующие услуги, поставка комплексных технологических систем (электрических, автоматизации, управления производством, кондиционирования и вентиляции).
СОДЕРЖАНИЕ ТРЕНИНГА
1. Продажи - это система!
> Из каких элементов состоит работоспособная система продаж. Как эти элементы взаимосвязаны и как влияют друг на друга
> По каким критериям и показателям оценивать эффективность и рациональность действующей системы продаж
> Как анализировать и находить резервы и неиспользуемые возможности. Какие отчеты для этого нужны и с какой периодичностью.
2. Планировать, чтобы расти
> Как правильно формулировать в продажах амбициозные и реалистичные цели
> Как разрабатывать и доводить до сотрудников торговые планы
3. Понимать, чтобы продавать больше
> Почему анализ "продукт - клиент - конкурент" - это функция продаж. Как с помощью такого анализа увеличить продажи
> Как увеличить ценность предложения клиенту и поднять вероятность покупки
> Как правильно использовать инструменты "цена", "скидка", "отсрочка" и их комбинации для увеличения продаж и прибыли
> Что продавцы должны знать о конкурентах. Как обеспечить устойчивое конкурентное преимущество в глазах клиента и как "всегда быть на шаг впереди конкурентов"
> Как находить и использовать дополнительные каналы продаж
> Где найти и как привлечь в компанию самых лучших
> Как выбирать и мотивировать на старте: метод группового собеседования и отбора
> Как из отдельных продавцов сделать сплоченную и боеспособную команду.
> Как использовать положительный эффект конкуренции между продавцами и снизить ее негативное влияние
> Трудности управления и взаимодействия с продавцами-"звездами". Как сохранить их эффективность для бизнеса?
> Как управлять временем и активностью торгового персонала: "воронка продаж", "красные флажки"
> Стоит ли делить торговый персонал на основной и вспомогательный. Как понять целесообразность и правильно распределить функции
> «Оживление мертвой лошади» и другие отвлекающие факторы и «поглотители» времени продавца – как ликвидировать или минимизировать
> Что руководитель коммерческого подразделения должен знать о бизнес-процессах и их моделировании
> Почему руководитель должен обучать и развивать торговую команду
> Обучение продавцов внутри компании: чему, как, при каких условиях. Как измерять целесообразность обучения до его начала и результативность после. Как "удлинить" положительный эффект обучения.
> Зачем нужны и как работают продавцы-наставники.
> Системы оплаты работы продавцов: преимущества и недостатки, целесообразность использования.
> Как спроектировать и внедрить наиболее оптимальную систему мотивации торгового персонала, начеленную на рост продаж. Почему невозможно сделать это "раз и навсегда". Как и с какой частотой необходимо корректировать систему оплаты.
> Какие параметры системы продаж и с какой частотой должен контролировать руководитель/собственник
> Как правильно организовать получение обратной связи от клиентов. Как ее обрабатывать и использовать для корректировки системы продаж и для управления торговым персоналом
> Эффективные методы профилактики и предупреждения форс-мажоров в продажах: как это работает
> Как оценивать потребность в изменении системы продаж. Когда и как проводить такие изменения
По вопросам участия и места проведения обращаться в отдел поддержки продаж:
093-915-10-07
098-851-61-02